인사.급여 시스템 기능 개요
인사.급여.근태 시스템을 기본으로 연말정산, 퇴직정산, 4대보험관리를 제공하며, 복리후생, 총무관리와 회계 시스템으로의 자동기표를 제공합니다. 확장 기능으로는 다양한 총무 관련 기능을 제공하는 총무관리 시스템, 역량업적평가 시스템, 총무 관련 프로세스를 혁신적으로 개선시켜 주는 고급의 다양한 ESS 기능이 추가로 제공될 수 있습니다. 그리고, 인사정보의 신속한 파악과 경영판단 자료를 다양한 화면으로 제공받을 수 있는 Dash Board 기반의 EIS 기능도 제공해 드립니다. 타 기업에 비해 크게 특화 된 일 근태 관리 및 근무조 관리, 근태기 연동, 은행 CMS 연동, 출장관리, 복리후생, 근태계 신청 등은 매우 고도화 된 기능 제공으로 총무팀의 업무를 혁신시키며, 복잡한 사후 관리에서 벗어나 ERP D..
2021. 5. 17.
근태관리 시스템 소개
■ 근태관리 개요 Open Solution ERP 시스템의 근태관리 모듈은 독자적으로 또는 인사.급여 시스템과 연동되어 운영될 수 있으며 제조, 유통 기업 등에서 2교대, 혹은 3교대 운영도 지원할 수 있는 시스템입니다. 급여 작업을 수행하기 위해 메월 가장 먼저 실시해야 하는 업무이며, 가장 오랜 시간이 소요되며, 매일 관리해야하는 어려움이 있습니다. 이러한 과정을 근태기계와 연계하여 데이터를 불러와 원시근태로 유지하고 수정 관리하며, 기타 ERP나 그룹웨어에서 입력되는 근태계, 휴가계, 출장신청서, 복리후생 관련 입력 등을 통하여 자동으로 입력관리함으로써 효율적인 관리를 수행할 수 있습니다. 기본적으로 근태관련 각종 셋팅을 우선 수행하여 이를 기반으로 각종 근태 결과 자료를 제공하며, 일근태, 월근태..
2021. 5. 14.
인사.급여시스템의 구축 범위
■ 인사.급여관리 시스템의 구축 범위 개요 기업에 필요한 e-HR 시스템은 급여, 상여, 근태, 인사, 총무, 고과평가, 역량업적평가 등 인적자원 관리 최적화를 위한 시스템 구축과, 경영환경 변화에 따른 조직의 성과향상을 위한 비전과 목표 달성을 위한 시스템으로 변화.정착해 가고 있습니다. 급.상여 시스템은 효율적이고 적정한 급여 체제를 분석 구현하고 급여 기초정보를 신속제공하여 업무 능률 향상을 도모하며, 효율적 급여관리 기능을 통해 반복되는 급.상여 작업을 자동화 처리할 수 있어야 합니다. 그리고, 인사 시스템은 인적자본의 전략 수립을 위한 조직의 진단과 재구축, 개인평가와 보상, 경력개발과 인사운영체계 정비와 인사관련 의사 결정자의 역할과 책임을 도모할 수 있도록 구축 되어야 합니다. 도입 전, 확..
2021. 5. 3.
인사급여(HR) 시스템 소개
‘Open Solution ERP’의 인사. 급여관리 시스템은 소스와 함께 제공되며, 인사관리는 사원별 기본사항과 사진, 주소, 가족, 학력, 병역, 경력, 자격면허, 외국어 사항 등 신상정보를 관리하는 개인 신상관리 기능, 각종 인사발령사항을 등록하고 발령 이력사항을 관리하는 발령 관리 기능, 포상, 징계, 고과 등을 관리하는 인사평가관리 기능, 교육훈련관리 기능, 사원별 급여변동 이력, 승진, 정년 대상자 검색을 비롯한 인사통계관리 기능, 조직 이력과 정원을 관리하는 조직관리 기능, 복리 후행 측면에서 지원되는 복리후생 관리 기능으로 구성되어 있습니다. 급여관리는 휴가, 휴일근무, 시간외근무 등 근태사항을 등록하고 월 마감 처리하는 근태관리 기능과 급여, 수당 지급 기준표 및 급여 인상을 처리하는 지..
2021. 4. 30.
